CPS競爭中的人才挑戰

讀畢Fortune文章，筆者推特了網頁提供的便利貼Taiwan has some of the best talent around the region, and it comes cheap as well.這句話上半句看似恭維，台灣在亞洲的人才市場具備優勢，但下半句無意之間透露出台灣當前的困境。台灣自1980年代到21世紀初於資通訊與半導體領域的卓越表現，不僅產業對接全球潮流，引領台灣經濟社會全面揚升，在人才部分也引領環太平洋各國（包括早期的美國與後期的中國），扮演著相關產業人才回流（Reverse Brain Drain）與人才循環（Brain Circulation）的軸心（Hub）角色，這個角色在物聯網與人工智慧趨勢中，使得台灣的關鍵地位再次被凸顯。

從另外的角度觀察，Taiwan has some of the best talent around the region, and it comes cheap as well.這句話也不經意透露出台灣當前人才存量的艱鉅挑戰。水往低處流、人往高處爬是自然現象，無論對岸政策惠不惠台，光是巨大的市場潛力就磁吸了包括台灣在內的環陸人才市場，台灣或許擁有區域內最佳的人才（存量），但流量對台灣未來的發展並不樂觀。Fortune所列舉的美國企業大舉在台獵才，自然是看上台灣既有的人才存量（雖在近年的外流浪潮中已被沖刷得今非昔比），伴隨著其他生產要素的相對價格優勢，以人才優勢吸引外資到底能撐多久，端視台灣人才持續下降的存量與價格比較優勢之間的動態變化。台灣雖然錯過了互聯網與行動通訊兩大波商機，中國大陸磁吸效應也讓台灣產業人才嚴重失血，但台灣應把握這波美商來台獵才的契機，強化與美國產業的鏈結效應，並非回應中美貿易博弈賽局，而是藉此發展台灣的自主人才戰略。

在「萬物連網」與「數據上雲」兩大趨勢持續發酵之際，台灣的戰略地位再次被凸顯。中國大陸去年年中頒布新《網路安全法》，華碩（Asus）今年農曆年小年夜前一天宣布自5月1日起停止在中國大陸的雲端機房與資料中心，被視為退出大陸雲端市場，實在有違經略這個龐大市場的常理，但贏家全拿的背後是否另有隱情，值得深究。相較之下，美國蘋果公司宣布遵循中國法規，將把中國使用者的iCloud資料與數據存於中國境內，更將開放聯合托管數據中心的雲上貴州公司和蘋果享有同級查看中國用戶資料的權限，與蘋果2016年在美國力抗FBI調閱恐攻嫌疑者的使用紀錄，背道而馳的決策令人暈頭轉向。回到台灣，筆者近期在協助業者數位轉型的過程中，發現越來越多的中國大陸業者選擇將主機置放在中國大陸境外，以便做全世界的生意，關鍵在於雲端服務演變為「中國」對「非中國」的兩大陣營。

撇開「中國夢」的政府思維，想望與世界做生意的中國商人們若將數據中心放在台灣，開始大量在台獵才，這不僅十分符合Fortune對台灣人才及其他生產要素的評價，也是個十分合理的近期未來推論。因此，BAT（或許再加J，京東）、華為或其它中國網商要展開一帶一路的佈局時，中國大陸「今日头条」會不會也如Fortune一般發出「台灣擁有區域內最佳人才，而且廉價！」的評論？無涉是否傷及台灣人的自尊心，雲端科技實現無所不在（Ubiquitous）的工作環境與流程，說句實話，這些陸資並不介意台灣投審會是否同意「陸資入島」，但台灣社會與政府要擔心的是「人才出島」，特別需要關注的是服務貿易提供模式中的模式一（跨境供應）與模式二（境外消費），人才於模式一中為人作嫁、而就業與稅收則於模式二中為人抬轎。

複雜的服務貿易加上雲端數據服務大趨勢，台灣人才超高的CP值究竟是吸引投資的優勢條件，抑或淪為變形的高級台勞，不得不慎！回到「水流」與「人流」的對照中，人才若往外流，投資的水流也不會往裡流。新工業革命的CPS架構開啟了一個嶄新的時代，留不留得住在物理世界裡工作的人才仍在未定之天，留不留得住在網宇世界裡工作的人才，挑戰更是艱鉅！台灣當前的投資環境所能留下的是人？是心？是薪資？是就業？是稅收？還是未來？至於，「留不住的教授」所肇因或衍生的現象，下週再聊吧！